GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS

ABORDAGEM PÓS-MODERNA
Neste Volume:- Introdução ao pensamento pragmático, origens e evolução;- O método pragmatista: resolver questões, levando em conta várias possibilidades, mas, fundamentalmente, considerando as consequências políticas de uma ou outra opção;- Nominalistas e Universalistas em Gestão de Pessoas: a disputa em Richard Rorty e Jurgen Habermas – James e Dewey – Platão e Descartes;- Donald Davidson, a unificação da teoria da ação e no significado do monismo anômalo em Gestão de Pessoas;- O Pragmatismo como crítica ao Racionalismo e ao Idealismo: Humanismo e Gestão de Pessoas;- Posicionamento Metafilosófico para a Gestão de Pessoas;- A administração pragmática no contexto de intenções e interesses da sociedade brasileira – Um novo paradigma para Gestão de Pessoas;- Nomes e perfis dos seguidores do neopragmatismo no Brasil em Gestão de Pessoas.
Editora: JURUA EDITORA
ISBN: 8536222107
ISBN13: 9788536222103
Edição: 1ª Edição - 2008
Número de Páginas: 264
Acabamento: BROCHURA
Formato: 15.00 x 21.00 cm.
por R$ 74,90