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Sinopse
Nesse contexto, os sistemas de remuneração e carreira por habilidades e por competências surgem como importante fonte de vantagem competitiva.
Enquanto o sistema de remuneração e carreira por habilidades é aplicado como base de salários nas funções técnicas e operacionais, o sistema de remuneração e carreira por competências pode tanto ser aplicado como base de salários como integrar o composto de remuneração variável.
Os seguintes tópicos, entre outros, são destacados no livro: Mudanças no Brasil e no mundo; Organizações de conhecimento intensivo; Alinhando a gestão de recursos humanos à estratégia empresarial; Remuneração e carreira por habilidades; remuneração e carreira por competências; Metodologia de implantação do sistema de remuneração e carreira; Casos brasileiros de sucesso; Assessment center - centros de avaliação de profissionais.
Ficha técnica
Especificações
ISBN | 9788522436996 |
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Pré venda | Não |
Peso | 400g |
Autor para link | WOOD JR. THOMAZ,PICARELLI FILHO VICENTE |
Livro disponível - pronta entrega | Não |
Idioma | Português |
Tipo item | Livro Nacional |
Número de páginas | 192 |
Número da edição | 3ª EDIÇÃO - 2004 |
Código Interno | 558449 |
Código de barras | 9788522436996 |
Acabamento | BROCHURA |
Autor | WOOD JR., THOMAZ | PICARELLI FILHO, VICENTE |
Editora | ATLAS EDITORA |
Sob encomenda | Não |