ASSEDIO MORAL - UMA RESPONSABILIDADE CORPORATIVA

A sustentabilidade das empresas, hoje alicerçada em seus resultados econômicos e suas ações nos Programas de Responsabilidade Social e Ambiental, fica seriamente comprometida com fatos como esses, que intangíveis, no primeiro momento, transformam-se em prejuízos efetivos. Defendemos neste trabalho que a sustentabilidade deve incluir a concreta preocupação com o meio-ambiente do trabalho, com o efetivo combate ao Assédio Moral, a implementação, treinamento, monitoramento e adoção de medidas corretivas para combater essa prática odiosa, por meio de um Programa de Responsabilidade Comportamental que assegure a real transparência nas relações entre as empresas e aqueles que nela ou para ela trabalham. Os efetivos resultados dos modernos conceitos de Governança Corporativa só se completarão quando, além dos bons resultados econômicos e das ações voltadas para o público externo, as empresas puderem assegurar que o seu quadro de pessoal, direto e indireto, viva uma relação de transparência e confiança absolutas, no qual todos saibam o que é Assédio Moral, como identificá-lo e como combatê-lo.