ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

No livro Assédio Moral no Trabalho – Culpa e Vergonha pela Humilhação Social, as autoras apresentam as condições pelas quais o assédio moral acontece, suas regras, a noção de campo e de ruptura na comunicação interpessoal da vítima, dentre outras coisas. Conceitos são tratados de forma elegante e ao mesmo tempo cuidadosa, pois não se trata de uma simples exegese ou repetição conceitual. O leitor que se depara com a presente obra fica intimado a pensar nas razões pelas quais a violência no trabalho sobrevive de forma tão “inovadora” às exigências empíricas do “Deus Mercado” na sociedademoderna. Talvez devido ao fato que embora as organizações não se deparem com sentimentos de angústia, medo, amor, remorsos e tantos outros que constituem a psique humana, cada organização é sentida pelas pessoas que nela trabalham como se fosse uma pessoa, com quem estabelecessem uma relação humana, pessoal, portanto emocional e intransferível.Sendo assim, descortina-se ao psicólogo do trabalho, e aos demais profissionais da área de saúde mental, um campo enorme de estudo, não apenas de denúncia. Concluindo, confiamos na possibilidade do psicólogo de promover uma política de identidade autônoma e emancipatória, capaz de criar o impulso de luta contra a nossa capacidade de nos destruir a nós mesmos. Acreditamos ser possível erigir uma forma alternativa de sociabilidade que inclua uma outra relação intersubjetiva, um paradigma social e humano que não instrumentalize o outro, que se apoie no princípio moral da dignidade e dos direitos humanos.Não nos resta, assim, outro caminho, a não ser uma atitude crítica constante para que se possam resgatar as condições essenciais para a recuperação do espaço de confiabilidade no mundo do trabalho e o sentido de um humano integral, como finalidade de si mesmo...Roberto Heloani -Professor Titular na Unicamp, Membro fundador do sitewww.assediomoral.org