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Sinopse
Ao articular direito, compliance, ética, direitos humanos, diversidade, equidade e inclusão, o livro demonstra que políticas aparentemente neutras podem reproduzir desigualdades históricas quando não enfrentam de forma consciente a questão racial. São examinados mecanismos como formação antirracista, produção e análise de dados, metas, prestação de contas, canais de denúncia, revisão de processos internos e ampliação da representatividade na governança.
Mais do que apresentar conceitos, a obra defende o compliance antirracista como instrumento de prevenção, responsabilização e transformação da cultura organizacional, oferecendo fundamentos para empresas e profissionais que buscam construir ambientes mais éticos, inclusivos e efetivamente comprometidos com a igualdade racial.
Ficha Técnica
Especificações
| ISBN | 9786526325322 |
|---|---|
| Subtítulo | IGUALDADE NO PLANO JURÍDICO, ANTIRRACISMO NO CAMPO SOCIAL E CONSCIÊNCIA CRÍTICA EDUCACIONAL E EMPRES |
| Pré venda | Não |
| Peso | 121g |
| Autor para link | DINIZ ANGELA APARECIDA MAFRA |
| Livro disponível - pronta entrega | Não |
| Dimensões | 1 x 15 x 21 |
| Idioma | Português |
| Tipo item | Livro Nacional |
| Número de páginas | 94 |
| Número da edição | 1ª EDIÇÃO - 2026 |
| Código Interno | 1223012 |
| Código de barras | 9786526325322 |
| Acabamento | BROCHURA |
| Autor | DINIZ, ANGELA APARECIDA MAFRA |
| Editora | JURUA EDITORA * |
| Sob encomenda | Sim |
