COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL PÓS-AQUISIÇÃO

Comprometimento Organizacional Pós-Aquisição revela o impacto humano por trás das estratégias empresariais em momentos de fusão e aquisição. A obra mergulha em um estudo de caso real no setor alimentício, trazendo à tona como trabalhadores vivenciam mudanças culturais, estruturais e emocionais após a entrada de um grande grupo econômico. Com base na Escala das Bases de Comprometimento Organizacional, utilizada por José Wellington de Medeiros em 2003, o autor investiga diferentes dimensões de vínculo — afetivo, normativo, afiliativo, instrumental — e mostra como elas se manifestam em um contexto de incertezas, expectativas e novos desafios. Mais do que números e análises, este livro revela histórias, percepções e atitudes de colaboradores que se veem diante da necessidade de se adaptar, permanecer e crescer em meio à transformação. Trata-se de uma leitura essencial para gestores, líderes e estudiosos da administração que desejam compreender a força do comprometimento humano como diferencial competitivo em cenários de mudanças profundas.