DESENVOLVIMENTO GERENCIAL E SAÚDE MENTAL

As transformações contemporâneas do mundo do trabalho impõem novos desafios ao desenvolvimento gerencial e a promoção da saúde mental nas organizações. Pressões por desempenho, aceleração tecnológica (IA), complexidade decisória e instabilidade emocional passaram a impactar diretamente as funções cognitivas, a tomada de decisão, a regulação emocional e a qualidade das relações de trabalho. Nesta obra, escrita com a técnica de sinais cognitivos negritados que facilitam o processamento cognitivo, o leitor e convidado a compreender o desenvolvimento gestão/gerencial e a saúde mental a partir de uma abordagem integrada, fundamentada na Psicologia Clinico-Organizacional, na neurociência cognitiva e nos princípios da reabilitação neuropsicológica aplicada ao contexto organizacional. o livro articula evidencias cientificas atuais com praticas profissionais, oferecendo uma leitura critica que ultrapassa modelos reducionistas de gestão e bem-estar com ênfase na saúde mental e não na doença mental. Alinhado ás exigências normativas da NR-1 e do gerenciamento de Riscos Operacionais, o livro destaca a relevância dos riscos psicossociais, do clima organizacional e das praticas de gestão como determinantes centrais da saúde mental no trabalho. ao integrar rigor cientifico, responsabilidade ética e aplicabilidade pratica, a obra oferece subsídios intervenções eficazes, sustentáveis e humanizadas. Trata-se de uma contribuição relevante para compreender e enfrentar os desafios do adoecimento psíquico no trabalho no século XXI, reafirmando que não há desempenho organizacional duradouro sem cuidado genuíno com o ser humano, dai a importância do desenvolvimento da gestão critica na organização. Destinado a psicólogos, administradores, sociólogos, lideres, gestores, profissionais de recurso humanos, pesquisadores e estudantes de pós-graduação, este livro oferece subsídios teóricos e práticos para uma atuação ética, cientifica e humanizada diante dos desafios do trabalho no século XXI.