PSICOLOGIA POSITIVA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA PRÁTICA

A obra é o segundo livro de uma coletânea que tem por objetivo informar e atualizar pesquisadores, professores e estudantes sobre novos desenvolvimentos referentes a aplicações da psicologia positiva no contexto organizacional e do trabalho. Os desafios atuais postos à PPOT e à gestão do trabalho saudável nas organizações são tratados com análise crítica, contribuições práticas e aplicações específicas ao desenvolvimento de competências socioemocionais no trabalho, ao desenho da carreira nas organizações, à auto liderança, à paixão pelo trabalho e ao bem-estar. Neste livro você também encontrará discussões sobre o trabalho saudável na pandemia e o passo a passo de modelos de intervenção, com suas limitações e evidências de validade.



Sumário

Parte 1

PLANEJAMENTO DAS PRÁTICAS EM PSICOLOGIA POSITIVA NAS ORGANIZAÇOES E NO TRABALHO

1 Trabalho saudável em tempos de pandemia
Trabalho saudável
Proteção, promoção e prevenção para desenvolvimento do trabalho saudável
Considerações finais
Referências


2 Preciso fazer uma intervenção, e agora?

Um guia de modelos de intervenção
Modelo de pesquisa-ação de Kurt Lewin
Modelo da psicologia social aplicável de Mayo e La France
Modelo de ciclo completo de Robert Cialdini
Modelo da psicologia comunitária
Considerações finais
Referências


PARTE 2
PSICOLOGIA POSITIVA, GESTÃO E TRABALHO SAUDÁVEL
3 Novas configurações no mundo do trabalho: desafios postos à psicologia positiva
Introdução
Da sociedade industrial à sociedade pós-industrial: em que terreno se move o trabalhador
O mundo do trabalho atual: a precarização como traço distintivo e seus impactos no trabalhador
Surgimento da psicologia positiva e seus impactos no mundo das organizações e trabalho
Reflexões sobre o futuro da psicologia organizacional positiva diante das novas configurações no mundo do trabalho

4 A paixão pelo trabalho
Caracterizando a paixão pelo trabalho
A medida da paixão pelo trabalho
O modelo de avaliação da paixão pelo trabalho
Antecedentes e consequentes da paixão pelo trabalho
Implicações para a prática das organizações
Referências


5 Competências socioemocionais no contexto do trabalho: principais aplicações
Competências socioemocionais: algumas compreensões
Competências socioemocionais no contexto laboral
Principais competências e seus resultados no contexto do trabalho
Programas de treinamento
Considerações finais
Referências


6 Contribuições do desenho do trabalho para o desenvolvimento de carreira nas organizações
Para começar: o que é desenho do trabalho?
Sobre os principais desafios do mundo de trabalho contemporâneo e as carreiras nas organizações
Articulação possível entre design do trabalho e life design
Proposta de intervenção em desenho do trabalho para organizações
Conclusões
Referências


7 Autoliderança: estratégias para implementar mudanças positivas no trabalho
Introdução
O que é autoliderança?
Base teórica da autoliderança e relações com construtos afins
Modelo de autoliderança com foco em estratégias
Principais estudos e medidas de autoliderança
Implicações práticas da autoliderança
Considerações finais Referências

8 Trabalho e bem-estar docente: teoria e prática sob o olhar da psicologia positiva
Bem-estar docente: possibilidades teóricas
Bem-estar docente: caminhos de pesquisa
Bem-estar docente: aspectos positivos individuais, relacionais e contextuais
Bem-estar docente: possibilidades práticas
Bem-estar docente: reflexões finais
Referências


PARTE 3
PSICOLOGIA POSITIVA E PRÁTICAS PROFISSIONAIS


9 Contribuições da teoria de demandas e recursos do trabalho para
compreensão de fenômenos positivos da relação indivíduo-trabalho organização
Surgimento e evolução da teoria de recursos e demandasno trabalho (JD-R)
Fenômenos da psicologia positiva explicados pela teoria de recursos e demandas no trabalho (JD-R)
O engajamento no trabalho no modelo JD-R
O flow no trabalho no modelo JD-R
O florescimento no trabalho no modelo JD-R
O comprometimento organizacional no modelo JD-R
Considerações finais
Referências


10 Características individuais e do contexto associadas ao engajamento e flow no trabalho
Modelo de recursos e demandas do trabalho: modelo RDT
Características individuais
Características do trabalho
Medindo o contexto laboral
Considerações finais
Referências


11 Interface entre psicologia positiva e carreira: sentido de vida e adaptabilidade
Carreira e psicologia positiva
Sentido de vida
Adaptabilidade de carreira
Sentido de vida e adaptabilidade de carreira: relação teórica e resultados empíricos
Considerações práticas
Conclusão
Referências
Sobre os autores