RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO

Os riscos psicossociais constituem um desafi­o à saúde e segurança no trabalho, exigindo uma avaliação rigorosa para compreender como o trabalho influencia a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores. Este livro integra a versão Portuguesa do Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), um dos instrumentos mais reconhecidos internacionalmente para a avaliação dos fatores psicossociais no trabalho. Em Portugal, o COPSOQ tem sido progressivamente adaptado e validado, consolidando-se como um instrumento de referência. O Guia Prático do COPSOQ III reúne, numa perspetiva integrada, o enquadramento conceptual, metodológico, psicométrico e normativo da versão média portuguesa do COPSOQ, articulando o rigor científi­co com uma abordagem orientada para a prática (aplicação do instrumento, cotação, utilização dos valores de referência nacionais, interpretação e comunicação dos resultados) e para intervenção e mudança aos níveis individual, grupal e organizacional. Concebido como um instrumento de apoio à avaliação e gestão dos fatores psicossociais no trabalho, este guia prático destina-se a psicólogos, investigadores, técnicos de segurança e saúde no trabalho, médicos do trabalho, ergonomistas, gestores, responsáveis de recursos humanos e decisores organizacionais, bem como a outros pro­fissionais interessados na promoção de contextos de trabalho mais saudáveis e sustentáveis. Mais do que avaliar riscos, propõe soluções para transformar o diagnóstico em prevenção, intervenção e mudança, para ambientes saudáveis e sustentáveis. CONTEÚDOS ABORDADOS ¡¡ Enquadramento conceptual e normativo dos fatores e riscos psicossociais no trabalho ¡¡ Versão média portuguesa do COPSOQ III sustentada no processo de adaptação e validação psicométrica ¡¡ Valores de referência nacionais para apoiar a análise e interpretação dos resultados ¡¡ Orientações práticas desde a aplicação e cotação do instrumento até à interpretação e comunicação dos resultados ¡¡ Da avaliação à intervenção com recomendações para apoiar a definição de prioridades e a mudança organizacional