CULTURA ORGANIZACIONAL LIVRE DE ASSÉDIO

Nesta obra, a autora best-seller Cris Kerr mergulha na diversidade e inclusão, tratando de temas como cultura machista, LGBTfobia, racismo e preconceitos que permeiam nosso cotidiano, especialmente no ambiente de trabalho. Com uma abordagem informativa, Cristina Kerr convoca seus leitores a tornarem-se aliados efetivos de grupos minorizados, destacando a importância vital de promover a inclusão em todos os espaços.



O livro se desdobra em três partes, cada uma representada por um verbo que instiga à ação: “Descobrir”, “Aprofundar” e “Agir”. Na primeira parte, Kerr explora como a cultura molda os comportamentos desde a infância, infiltrando-se no ambiente profissional e impactando homens e mulheres de maneiras distintas.



A segunda parte aprofunda-se nas raízes da cultura hierárquica e permissiva, revelando os meandros do assédio moral, assédio sexual e violência contra mulheres. A autora lança luz sobre comportamentos inadequados que perpetuam preconceitos contra grupos minorizados, abrangendo mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, com deficiência e acima dos 50 anos, assim como preconceitos recreativos relacionados à diversidade de corpos, religião e origem regional.



Na terceira e última parte, os leitores são guiados à prática, descobrindo maneiras de transformar a cultura do assédio em uma cultura inclusiva e respeitosa. Cris Kerr oferece estratégias tangíveis para auxiliar na construção de ambientes de trabalho saudáveis e igualitários.



Enriquecendo ainda mais a narrativa, quatro depoimentos pessoais são compartilhados. Dois homens relatam suas jornadas de desconstrução, tornando-se agentes de transformação, enquanto duas mulheres desvelam como ambientes tóxicos, permissivos ao assédio moral e sexual, impactaram significativamente suas trajetórias profissionais.



Esta é uma obra essencial, uma chamada urgente para a conscientização e ação, oferecendo não apenas uma crítica incisiva do status quo, mas também um roteiro inspirador para a construção de um futuro organizacional verdadeiramente inclusivo e respeitoso.