DEPARTAMENTO DE PESSOAL MODELO

A obra tem por finalidade suprir as necessidades dos Departamentos de Pessoal e de RH das empresas, bem como dos escritórios de contabilidade, no que se refere aos procedimentos rotineiros a serem observados no recrutamento e na manutenção do capital humano das organizações. Este conteúdo também orienta e proporciona a reciclagem dos profissionais quanto às informações trabalhistas, previdenciárias, fundiárias e tributárias relativas aos seus trabalhadores as quais serão lançadas no sistema eSocial, bem como aquelas que serão inseridas na EFD-Reinf. Uma das vantagens, tanto do eSocial como do EFD-Reinf, é simplificar o cumprimento das diversas obrigações principais e acessórias das empresas, possibilitando, assim, uma racionalização do trabalho, já que, com a sua implantação, os dados que, atualmente, são informados a cada órgão público separadamente e em datas diversas passam a ser prestados uma única vez e em um só ambiente digital. Para que esses dados sejam fornecidos de forma correta e eficaz os responsáveis por sua inserção nos sistemas eSocial e EFD-Reinf devem ser devidamente treinados e, neste contexto, esta obra é importante ponto de apoio. Além de abordar as questões corriqueiras como admissão, registro de empregados, Caged, jornada de trabalho, remuneração, férias, 13º salário, vale-transporte, rescisão contratual etc. já com a observância das novas determinações instituídas com a reforma trabalhista, trata das questões controvertidas comumente enfrentadas na administração de pessoal e que ?tiram o sono? dos profissionais da área, como: as novas regras que regem o aviso prévio; a obrigatoriedade ou não de reintegração no emprego das empregadas que engravidam no curso do aviso prévio indenizado. A obra analisa de forma objetiva o universo das questões atinentes ao Departamento de Pessoal, buscando facilitar o trabalho dos profissionais da área na observância das determinações legais aplicáveis, diminuindo os riscos de autuações por parte das fiscalizações trabalhista e previdenciária, bem como de passivo trabalhista. Por todas essas razões, este trabalho é indispensável para as empresas em geral e, em especial, para os escritórios de contabilidade.