ENGENHARIA ORGANIZACIONAL

Esta obra ressalta debates nas áreas de (i) avaliação das tarefas organizacionais, como logística e recursos humanos, bem como sobre as complexidades que regulam o contexto social; (ii) gestão do desempenho organizacional e qualidade de vida no trabalho; (iii) atividades organizacionais e decorrências da atividade laboral; (iv) formas de estruturas organizacionais, redes e gestão de projetos. As discussões sobre a Gestão de Recursos Humanos vão além das vagas de emprego disponíveis no mercado de trabalho, número de pessoas empregadas e como reter os talentos na organização. A Gestão de Recursos Humanos discutidos nesta obra abarca aspectos teóricos e práticos que permeiam o ambiente produtivo no qual o trabalhador está inserido, avançando nas condições favoráveis e/ou desfavoráveis para o desenvolvimento da sua atividade. Há décadas as relações de trabalho e a Gestão de Recursos Humanos no Ambiente Produtivo têm sido foco de estudo dos pesquisadores. Esta obra busca avançar tais embates analíticos e propiciar aos leitores reflexões sobre o assunto. Claudia Tania Picinin: Professora do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção Universidade Tecnológica Federal do Paraná.