EVOLUÇAO DA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

As empresas têm observado as mudanças no ambiente externo e têm notado a necessidade de se adaptarem a essas mudanças para se manter no mercado, criar vantagem competitiva e buscar a excelência dos seus serviços. Para a área de recursos humanos, as mudanças também são necessárias, pois essa é a área que congrega as pessoas na organização e determina as políticas e práticas condizentes com o negócio da empresa. Assim, as empresas se reestruturam frente às alterações vindas do seu ambiente de atuação e, para isso, elas contam com a área de RH para que os funcionários desempenhem suas funções adequando-as aos objetivos estratégicos propostos por elas. Este trabalho buscou pesquisar empresas brasileiras classificadas entre as 150 melhores para se trabalhar, segundo a revista VOCÊ S/A EXAME (2008), com a finalidade de identificar e descrever o papel que a área de RH das empresas brasileiras tem adotado diante dos desafios organizacionais e da evolução da função de RH e de suas políticas e práticas. Por meio de um questionário baseado no estudo americano de Lawler III et al. (2006), aplicou-se a pesquisa, e, com a contribuição de 21 responsáveis da área de RH, pode-se concluir que as mudanças estão sendo trabalhadas na busca de atribuir ao RH o papel de parceiro estratégico, porém, o papel identificado nos resultados da pesquisa como o mais forte das áreas de RH das empresas foi o papel de parceiro de negócios.