MUDANÇA NAS ORGANIZAÇOES E A TEORIA ATOR- REDE

Mudança nas organizações e a Teoria Ator-Rede: humanos e não humanos em controvérsias apresenta uma perspectiva não usual dos estudos de mudança, destacando a interação entre agentes de diferentes materialidades – humanos e não humanos (objetos e quase objetos) – e discutindo como a complexidade de tais interações torna suspeita a possibilidade da gestão de mudanças organizacionais sob uma ótica episódica, como é tradicionalmente elaborada nas organizações.