VIÉS INCONSCIENTE

Como mudar crenças e preconceitos quando nosso comportamento pode ser consequência de um processo inconsciente, que sequer sabemos que existe? A escritora Cris Kerr compartilha o caminho para o leitor trazer esses pensamentos escondidos para a consciência.

Com prefácio de Luiza Helena Trajano, presidente do conselho de administração do Magazine Luiza, a obra mostra como transformar a teoria em ações que resultam em empresas mais inclusivas e diversas. A autora compartilha tudo o que aprendeu sobre como descobrir nossos vieses inconscientes, como aprofundar conhecimento sobre diversidade, inclusão, cérebro inconsciente, segurança psicológica e outros temas importantes, como transformar a cultura e a liderança para termos pessoas mais diversas e inclusivas e, por fim, como podemos agir.

Temas abordados:


- O que acontece quando questionamos as nossas certezas



- Quando entendi que era diferente ser uma líder mulher



- Como fundei uma consultoria especializada em diversidade e inclusão



- Por que as duas iniciativas precisam existir juntas



- O que as pesquisas revelam sobre as empresas mais diversas e inclusivas



- Como construímos estereótipos, crenças e preconceitos de forma inconsciente



- Em que momento a equidade de gênero deixa de existir



- Por que não vemos profissionais com diferentes cores de pele nas empresas



- Por que reforçamos estereótipos sem nenhum dado concreto que o comprove



- O que acontece se questionamos nossas crenças, em vez de apenas confirmá-las



- Como mostrar que maternidade e paternidade não são falta de comprometimento



- Por que temos medo de ter opiniões diferentes do nosso grupo



- Como a primeira impressão positiva ofusca qualquer outra informação negativa



- Por que não podemos acreditar em mérito no meio de tantos vieses inconscientes



- Como o sentimento da exclusão provoca o mesmo tipo de reação da dor física



- Por que empresas devem ter diversidade e inclusão, além de equidade e pertencimento



- Quais os conselhos para formarmos vínculos de segurança entre as pessoas



- Por que a diversidade também deveria ser um critério



- Como este material didático reduz os vieses inconscientes na sua empresa



- Homem branco, heterossexual e aliado da diversidade e inclusão e membro de conselhos consultivos, com mais de 40 anos de experiência em gestão na indústria farmacêutica



- Mulher trans, negra, advogada e consultora de projetos



- Mulher branca, com deficiência, consultora de diversidade & inclusão e membro do Grupo Diretor da REIS — Rede Empresarial de Inclusão Social



- Coordenador de “O Silêncio dos Homens” e cofundador do Instituto de Defesa da População Negra